Специалисты Legal M.H. Consulting оказывают комплекс услуг в сфере бухгалтерского учета и аудита.

- Сбор и обработка первичной документации

 

- Ведение бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций;

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности;

- Налоговое планирование

Налоговое планирование — это целенаправленные действия налогоплательщика, направленные на уменьшение его налоговых обязательств, производимых им в виде налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей.

- Расчет заработной платы со сдачей отчетности

- Составление и сдача деклараций

Налоговая декларация — официальное заявление налогоплательщика о полученных им за определенный период доходах и распространяющихся на них налоговых скидках и льготах, предоставляемое в налоговые органы по специальной форме. На основе налоговой декларации и действующих налоговых ставок налоговый орган осуществляет контроль за величиной налога, подлежащего уплате.

- Помощь клиенту в выборе системы налогообложения

Под системой налогообложения понимают порядок взимания налогов. При грамотном планировании налоговая нагрузка бизнесмена может быть ниже, чем подоходный налог наемного работника.

- Разработка системы бухгалтерского документооборота

Представляет собой проектную бухгалтерскую услуга, которая выполняется при создании и реорганизации предприятия, кардинальных изменениях в законодательстве или совместно с восстановлением бухгалтерского учета. Она необходима для создания эффективной системы бухгалтерского учета и разработки оптимальной схемы налогообложения.

- Разработка кадровой политики

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

- Составление штатного расписания

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

- Составление документов при ведении внутренней документации предприятия

Внутренние документы предприятия включают в себя организационные, служебные и распорядительные документы.

- Внедрение системы бухгалтерского учета в деятельность предприятия